上午是财大MPA教育中心主任陈全明教授的《人力资源开发与管理》，陈教授学识渊博，风趣亲切，课程很有深度，能引发思考，我做了笔记，可惜是下午1点的飞机，无奈在10点就离开了课堂，踏上了回温的行程。
华中科大宋老师曾在信中说我和武汉很有缘分，我乐意地接受了。再会，中南财大，我已经投入您——母校的怀抱，不会象昔日黄鹤，因为这个被您牵着线的温州学子，已经把对学问心存敬重的心留在了这个黄鹤白云的故乡——武汉。
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附 陈全明老师简介：
陈全明教授，博士生导师。1982年元月获经济学学士学位，1987年获经济学硕士学位,1993年破格晋升为副教授,1998年被确定为中南财经大学首批跨世纪学科带头人培养对象，1999年被评为中南财经大学优秀跨世纪学科带头人培养对象，2000 年晋升为教授，2001年被遴选为博士研究生导师。现任中国社会保险学会理事、学术委员会委员，湖北省人力资源开发特聘专家，湖北省劳动和社会保障学会理事，武汉市劳动学会理事，中南财经政法大学“511人才工程”首批中青年学科带头人，中南财经政法大学人力资源研究中心主任，人力资源管理研究生导师组组长，社会保障教研室主任，MBA导师，MBA《人力资源管理》课程项目组组长。享受湖北省政府特殊津贴专家。主要研究方向：人力资源管理、社会保障、劳动经济学。
近五年主要研究成果及获奖情况：1998年在国内首次提出人力资本扩张理论，对人力资本运营动力、机制及其源泉进行了系统化、体系化研究；2001年率先进行人才资源创新能力建设研究，承担了国家人事部2001年度立项课题《中国人才资源能力建设战略研究》；在人力资源管理领域倡导人文管理、人本管理、能本管理、人力资本管理理念，是我国人力资本理论和人力资源管理理论研究领域具有一定影响的学者之一。近年来，完成科研成果80余项，公开出版著作、教材，发表论文和研究报告总字数约210万字。先后在《财政研究》、《投资研究》、《宏观经济研究》、《中国改革》等学术刊物上公开发表学术论文60余篇,其中《中国人力资源开发》99年第8期发表论文《论人力资本经营》，创新性地提出了人力资本扩张理论，编者给予较高评价：“该文在国内率先提出了人力资本张力理论，许多观点具有独创性，对我国人力资源开发与管理具有一定的理论意义和实践指导意义”。出版专著、教材16部，1995年主编出版了国内最早的MBA《人力资源开发与管理》教材,主持出版了国内第一套《成功企业人力资源管理精要》系列丛书10部。主持和参加国家和省部级科研项目共计12项，其中，主持完成省部级及以上课题5项；获科研奖8项，其中部级奖3项：主持的人事部1999年度立项课题《人力资本营运及其法律保障研究》荣获人事部第二届全国人事科研成果评审部级一等奖；主持的人事部2001年度立项课题《中国人才资源能力建设战略研究》荣获人事部第三届全国人事科研成果评审部级二等奖；主持的劳动部1997年课题《大城市流动人口研究》获劳动部科技进步奖。
近期发表的与该项目相关的成果目录与获奖情况：
一、课题著作类（含获奖情况）
1、主持完成人事部1999年课题：《人力资本运营与法律保障研究》，成果获第二届全国人事科研成果部级一等奖（政府奖）
2、主持完成人事部2001年课题：《我国人才创新能力建设战略研究》，成果获第三届全国人事科学成果部级二等奖（政府奖）
3、主编MBA教材：《人力资源开发与管理》，中国统计出版社，2001年7月
4、主编系列丛书：《人力资源管理精要》（共10本）《成功招聘》、《战略管理》、《团队管理》、《培训管理》、《薪酬管理》、《职业生涯设计》、《绩效考评》、《培训管理》、《福利方案》等，海天出版社2002年2月至2003年2月出版
5、主持湖北省人文社科重点研究基地课题《大学毕业生就业问题对策分析》
6、课题《人力资源开发与管理》获第四届全国人事科研成果部级三等奖（政府奖）
二、论文类
1、“深化社会保障体制改革的思考” 《财政研究》1996.6
2、“中国养老保险基金投资营运及其监管” 《投资研究》1999.9
3、“论人力资本经营”，《中国人力资源开发》1999.8
4、“我国人才结构调整和人力资源开发”，《宏观经济研究》2000.11
5、“西部人力资源开发” 《中国人力资源开发》 2000.7
6、“企业裁员须慎行” 《中国人力资源开发》 1997.11
7、“中小企业发展”：优势·障碍·对策 《财政研究》1999.12